دانشگاه آزاد موضوع:نقش آموزش در منابع انسانی. دکتر بختیاری
مدیریت آموزشی. ملیحه ضیاپوردانشجوی
مقدمه
اموزش، فراگیري عبارت است از مراحل تبد یل تجربه به دانش، مهارت و نظر
در طراحی و برنامه ریزي آموزشی لازم است تا موارد زیر مورد توجه قرار گیرد:
- اهداف و نیازمنديهاي سازمان
- اهداف آموزشی
- آموزش گیرندگان
- روشهاي آموزش و محتوا
- برنامه نیازمنديها، مانند، مدت، تاریخ و مسایل مالی
- منابع، مواد آموزشی و پرسنل
- معیارهاي ارزیابی خروجی آموزش
- اهداف و ضرورت آموزش کارکنان
مزایای آموزش کارکنان
سازمانها میتوانند با اجراي برنامه هاي آموزشی به دو طریق بر رفتار کارکنان و اعضاي خود اثر بگذارند، متداولترین روش این است که آنها میکوشند از طریق مستقیم،
مهارتهاي لازم (براي انجام وظایف مورد نظر) را به اعضاي خود بیاموزند. به گونه اي که توانایی فرد افزایش یابد و بتواند به صورت بالقوه، کارها را در سطحی بالاتر و بهتر انجام دهد.
بدیهی است که اگر این توان بالقوه شناسایی شود، موجب انگیزه بالایی در فرد خواهد شد. دومین منفعت برنامههاي آموزشی این است که اعتماد به نفس کارکنان را افزایش میدهد. اعتماد به نفس عبارت است از: توقع یا انتظاراتی که شخص از خودش دارد، مبنی بر این که میتواند بدان گونه رفتار کند که به هدف مورد نظر بی انجامد، که نتیجه آن نمیتواند چیزي جز عمل کرد مؤثر و موفقیت آمیز فرد باشد.
کارکنانی که از اعتماد به نفس بر خوردارند نسبت به توان انجام موفقیت آمیز کاراعتماد زیادي دارند. آنان به خود اطمینان دارند، ازاین رو اجراي برنامه آموزشی موجب تقویت حس اعتماد به نفس آنان میشود وتمایل بیشتري پیدا میکنند که مسئولیت انجام کارهاي سخت تر را بپذیرند و در این راه نهایت سعی خود را مینمایند. آموزش باعث میشود که از یک سو مهارت کارکنان و مدیران، همواره به روز باشد و به اصطلاح منسوخ نشود و از سوي دیگر، فرد نسبت به کار خود احساس بیزاري نکند و رضایت شغلی شان کاهش نیابد
اهم مزایایی که در جهت نیل به اهداف سازمان میتوان براي آموزش و بهسازي کارکنان قائل شد به شرح زیر خلاصه میشود:
- بهبود در نحوه انجام وظیفه و کم وکیف کار
- امکان جايگزین کردن متخصص ها در شرایط اضطراري
- امکان استفاده از منابع داخلی و کاهش هزینهها از این راه
- کاهش حوادث و ضایعات
- ایجاد ثبات بیشتر در سازمان
- کاهش میزان تفاوت ها و افزایش قدرت خود کار
نتیجه
.درنوشته فوق نقش آموزش و دلایل اهمیت آن در نیروی انسانی به اختصار بیان شد که آموزش در واقع کوششی جهت بهبود عملکرد شاغل در ارتباط با کاروشغل است جهت ارتقای سطح دانش و مهارت های فنی وشغلی در کارکنان یک سازمان است.
درباره این سایت